【杂谈】善意的陷阱
在工作场合中，时不时会听到类似这样的话：“这个活儿太累，要照顾女生，让男生来干。”
这句话的适用范围很广，小到给饮水机换水或替办公室收快递，大到工作任务分配或外派出差。许多人，无论男女，已经对这句话习以为常，认为这是一种对女性的善意。我本人也不反对这句话很多情况下确实代表了善意，但我想提醒一些希望在职场上所有作为的女性朋友，不要盲目地全盘接受这种善意，并把它视为理所应当的权利，因为在某些时候，这种善意，也可能是一种隐秘的陷阱。
它可能会让你失去一些有利的晋升机会。
特别是当那些所谓的累活，其实也意味着需要分担重要工作职责的时候。
举个例子，我曾见过一男一女两位新员工，资历相当，同时进入同一部门工作。该部门工作中时常会出现要求颇高的重要任务，但此类任务往往也需要紧急加班、压力较大。由于两人所处部门具有认为累活应该分给男生做的习惯氛围，而这名姑娘也从未对此表示异议。一年之后，这个姑娘突然发现那些被分配给男生做的任务，完成后成为了男生年终总结上的突出业绩，而自己的年终总结里，只有一些不痛不痒的皮毛小事，虽然享用了一年轻松，但作为升职基础的业绩储备，却已远远落后。
这对那位原本希望自己在职场上有所作为的姑娘而言，显然不是什么好事。
当然，我举这个例子不是想说女性员工要不顾实际地争抢累活（特别是一些可能危及人身安全与健康的事务），而是想要说明，假如一个姑娘在事业上很有追求，又恰好身处一种“可以选择不干累活”的工作环境中的时候，请务必睁大双眼，仔细分辨，所谓的累活，究竟是无用的累赘，还是敲门的金砖。
工作中的累活大抵可以分为两种，一为劳力，二为累心（当然也有两者皆有的，姑且归为第二类吧）。纯劳力的工作多为机械重复，做的再多也难以使人进步，反而白白浪费了青春，无论男女，当避则避。而累心的工作（俗称需要动脑子的工作），则往往会是一个部门的核心业务所在，受到的关注更多，承受的压力必然也多，虽然一时劳累，长远看来却是个人成长、职业晋升的经验值宝库，做的越多，于个人职业发展越是有利。
从客观情况来看，本来许多女性在体力方面就难以胜过男性，劳力方面已不占优势，若是再不好好把握累心的机会，以“累活就该男生做”为由将大好机会拱手相让，那所谓的职业追求很容易就沦为空谈。
毕竟，一名员工仅靠做最轻松简单的工作是很难出头的，这一点，跟性别无关。
（当然如果谁的家世背景NB无比，上面这句话请尽情无视）
我不想去评判“因为照顾女性所以先把累活给男性干”的氛围究竟是对是错，因为这个问题实在太复杂，三言两语难以论述清楚。秉持这种观点的人，或许是出于优待女性的善意，或许是出于隐形的性别歧视，又或许是二者兼具，连观点持有者自己也分不清。而且这种氛围导向的结果也不能一概而论，有时它是个缓冲带，确实会为女性省去一些无用功，帮助女性更好地进行职场与家庭之间的平衡；有时它又是块天花板，削减女性进行职场积累的机会。因此，想要在职场奋进的姑娘们面对这把双刃剑，一定要小心提防，慎重掂量。可千万别一头热地把它当成理所当然的福利，尽情享受，前程受损而不自知。
其实当我是个职场菜鸟时，也曾抱怨过当时的部门主管经常将一些累心的繁重工作分配给我。但这些年酸甜苦辣地走过来，突然对那位主管心存感激，因为对方对待下属，从来都只有是否称职之分，没有刻板的性别印象。在我看来，机会平等比结果平等更为重要，而在如今男女平权还有很长一段路要走的职场大环境中，每个人工作初始，能够获得相对公平的业绩积累机会，已是难得。
事实上，无论男女，人的天性总是很难抵抗轻眼前轻松的诱惑，若环境氛围允许懈怠，一定会有相当比例的人就真的懈怠了，愿意坚持逆流而上的人很少，也很可贵。还是说说那位我一开始用来举例的姑娘吧，她后来主动跟部门主管谈过，表示自己愿意进行更多的业绩积累，希望部门主管不要再因为性别原因进行特殊照顾。之后几年她确实承受了很大的工作压力，但也得尝所愿，获得了不错的职级和薪水，求仁得仁。
她本来也可以选择顺应自己所处的环境氛围，继续承接相对轻松的工作任务。
但那样她原本的事业追求，不就彻底陷进了那个“善意的陷阱”，再无挣脱之日了吗？
END
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PS：我打算把自己关于女性职场和生活的杂谈文整理成一个系列《她世界》，现有文章地址如下：
（01）姑娘，你的眼泪没那么值钱
（03）女孩应该怎么样
（04）个人的自由，群体的桎梏
（05）善意的陷阱
（06）水晶鞋再好，也不值得你削掉脚趾头
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